Empresa apoia o protagonismo das mulheres no setor com iniciativas que promovem inclusão e equidade de gênero
Neste sábado, dia 15, é comemorado o Dia da Mulher Rural, data criada para valorizar a importância da participação feminina no agronegócio. Dentro deste contexto, a Atvos, uma das maiores produtoras de etanol do país, vem colhendo os bons frutos de um trabalho contínuo de estímulo à inclusão desse público no setor sucroenergético por meio de oportunidades para capacitação e desenvolvimento de carreira. Atualmente, as mulheres respondem por 16,14% do quadro de colaboradores da companhia, acima da média do setor.
Elida Cássia, 29 anos, integrante da Unidade Morro Vermelho, de Mineiros (GO), é um exemplo desse impulso profissional recebido pela Atvos. Começou na empresa há nove anos como auxiliar de controle de qualidade e, atualmente, exerce a função de supervisora da mesma área, em um setor com histórico predominantemente masculino. “Entrei na Atvos em 2013, quando ainda cursava a faculdade de administração. Com aproximadamente um ano de casa, fui promovida e comecei a ter acesso a outras atividades e áreas internas. Foram outras duas promoções até chegar na posição de supervisora de qualidade”, conta.
Outra colaboradora que também está há nove anos na Atvos é Vanessa Calasans, 28 anos, integrante da Unidade Eldorado, em Rio Brilhante (MS). Graças ao curso para formação de jovem aprendiz, iniciou sua trajetória na companhia e hoje atua como eletricista automotiva. “Fazia parte da turma de aprendizes em mecânica agrícola, mas, depois, me interessei mais pela área elétrica. Após um ano, fui contratada como eletricista automotiva. Essa oportunidade e a possibilidade de atuar na área com a qual eu tinha mais afinidade foi muito importante para meu desenvolvimento profissional”, revela.
Já Maria Regina Sousa, 21 anos, integrante da Unidade Alto Taquari, localizada no município homônimo, em Mato Grosso, também ingressou como jovem aprendiz. “Hoje atuo como lubrificadora automotiva, mas tive a oportunidade de conhecer diversas áreas na Atvos. Pelo fato de o curso ser focado em mecânica, achei que a prioridade de contratação seria para os homens. Mas, felizmente, fui chamada por conta da competência do meu trabalho, independentemente da questão de gênero”, comemora.
A comunicação transparente e direta com as lideranças também é um fator que contribui para que qualquer profissional que deseja atuar no setor sucroenergético ou agronegócio possa desenvolver suas competências conforme seus objetivos de carreira. É o caso de Mariana Nunes, 28 anos, supervisora de tratos culturais e compostagem na Unidade Conquista do Pontal, em Mirante do Paranapanema (SP). “Ingressei como estagiária, fui contratada, me capacitei e fui promovida a supervisora. Na Atvos, meus líderes sempre foram claros com relação a oportunidades e desafios e o que eu precisava fazer para crescer na carreira. Atualmente, estou grávida e sigo trabalhando no campo graças ao suporte dado pela empresa e pelo meu time para realizar as minhas atividades”, diz.
Participação feminina na Atvos
Recentemente, a Atvos realizou um evento chamado “Junto com Elas”, que reuniu mais de 40 colaboradoras em posições de liderança dos escritórios corporativos e dos polos agroindustriais. O encontro teve como objetivo a reflexão e discussão sobre diversidade, inclusão, melhores práticas e inovação no setor. Para a companhia, a oferta de treinamentos e capacitações para mulheres que querem ingressar ou que já atuam no setor é de extrema importância.
“O crescente avanço das mulheres no mercado de trabalho global deverá puxar a valorização delas no campo. A desigualdade de gênero ainda impõe desafios às trabalhadoras rurais, como a escassez de oportunidades, mas é um público resiliente, que luta para ingressar neste setor. No que depender de nós, continuaremos colocando em prática nossas iniciativas de capacitação e desenvolvimento de carreira, contribuindo cada vez mais para a inclusão e diversidade no sucroenergético e no agro”, explica Silvana Sacramento, diretora de Pessoas da Atvos.
As ações internas para desenvolver a liderança e promover equidade de gênero ganharam um importante reforço com a criação do Movimento Comunidade. Trata-se de um programa dentro do MOVA – Modelo Vivo de Aprendizagem da Atvos, que busca incentivar novos caminhos em direção ao desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, comunidades localizadas no entorno das unidades agroindustriais e de outros públicos de interesse da empresa.
Seguindo com seu compromisso de promover mais ações efetivas sobre diversidade no setor, desde 2019 a companhia aderiu aos Princípios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres. Além disso, atua em linha com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 da ONU, com foco na ampliação de iniciativas voltadas para equidade de gênero e geração de mais e novas oportunidades para mulheres.
