A Raízen informa que aderiu ao Pacto Global da ONU, maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo com objetivo de engajar o setor privado e mobilizar práticas de negócios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
Em comunicado enviado à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), a empresa diz que está empenhada em tornar o Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, da cultura e das operações cotidianas da companhia.
“A adesão ao Pacto Global, aliada à recente criação da nova Vice-presidência de Estratégia e Sustentabilidade, reforça o compromisso da Raízen com as melhores práticas socioambientais e de governança e com o avanço da nossa Agenda ESG, com foco na estratégia de gerar valor para clientes, consumidores, fornecedores e acionistas”, diz (Broadcast, 25/2/22)
Pacto Global da ONU
O Pacto Global da ONU traz dez princípios universais derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção. As organizações que fazem parte do Pacto Global se comprometem a seguir esses princípios no dia a dia de suas operações.
“Reconhecemos que um requisito fundamental para a participação no Pacto Global é a apresentação de uma Comunicação de Engajamento (COE), que descreve nossos esforços na implantação dos dez princípios. Apoiamos a prestação de contas e transparência das informações, e, portanto, comprometemo-nos a apresentar um relatório sobre o progresso após dois anos de adesão ao Pacto Global e, depois bienalmente, de acordo com a política do COE do Pacto Global”, finalizou o presidente do CAU/PR.
Confira os dez Princípios do Pacto Global:
Direitos Humanos:
1) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e
2) Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.
Direitos do Trabalho:
3) As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
4) A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
5) A abolição efetiva do trabalho infantil; e
6) Eliminar a discriminação no emprego.
Meio Ambiente:
7) As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
8) Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e
9) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
Contra a Corrupção:
10) As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina (Blog CAU/PR)
